Par exemple, vous peut inviter un collègue de donner à son entrée à une fonction de développement des affaires qui est extrêmement précieux pour vous. Ce collègue vous a donné sa parole qu'il sera là et être à l'heure. En raison de cette assurance, vous êtes allé aussi loin que de parler aux personnes en charge que ce collègue serait sans aucun doute à cet engagement. Il a en outre déclaré que, le soir en question, chacun de vous peut voyager ensemble.
Comme le temps approche à assister à la fonction qu'il est introuvable.
Tu l'as appelé sur son portable à plusieurs reprises, mais il ne répond pas. Vous ne voulez pas être en retard pour cet événement important, de sorte que vous voyagez seul.
En arrivant à cet engagement que vous avez à expliquer la non-présentation de votre collègue. La soirée ne va pas bien pour vous.
Au travail, le lendemain, vous avez décidé de ne rien dire à ce collègue juste pour voir si il va donner une explication. Au lieu de cela, il vous évitée et ne peut pas vous faire face.
Si vous approcher de lui et de demander une explication? Vous devriez, même si elle peut être un peu gênant. Soyez courtois. Il sera extrêmement difficile de faire confiance à cette personne à nouveau. Il a prouvé qu'il est peu fiable et n'a pas d'intégrité.
Lorsque vous donnez votre parole, suivez à travers avec elle, même si elle est à votre perte. En agissant ainsi, vous voulez gagner le respect et l'admiration de tous ceux qui ont placé leur confiance en vous.