Les gens semblent avoir des opinions très différentes sur les agences d'emploi et les recruteurs; mais une chose est sûre, il ya certains emplois à certaines compagnies que vous avez à passer par l'agence de la compagnie d'interroger et d'être considéré. Cette pré-sélection des candidats a commencé avec les grandes entreprises ne voulant pas avoir à dépenser tout l'effort supplémentaire, de l'argent, des maux de tête, etc. Et les recruteurs étaient prêts à gérer ce défi.
En ce moment, avec le chômage étant si élevé; les recruteurs et les employeurs ont les mains pleines d'essayer de dépister et de disséquer tous les demandeurs et les demandes de renseignements chaque fois qu'ils ont une ouverture. Il peut être un processus intimidant; si juste garder cela à l'esprit lorsque vous ne sont pas remis de retour. Il ya quelques positions dans lesquelles le premier jour que l'annonce a exécuter; obtient plus de 500 réponses ou plus
Mais, comme je l'ai dit avant.
de plus en plus d'entreprises utilisent les recruteurs de leur trouver de bons candidats à interviewer; ce sera donc la première "pied dans la porte" dépistage. Certaines des personnes qui ne sont pas familiers avec les agences font l'erreur de se présenter à ces entretiens en pensant que l'agence ne se soucie pas comment vous êtes habillé ou effectuer vous-même; ils se sentent le recruteur va juste les trouver magiquement un emploi. Mais méfiez-vous, à partir du moment où vous entrez dans la porte, ils vous sentez-vous pour voir si vous interviewez puits, etc.
Cela est vrai même si ils sont embauchés par l'entreprise ou si elles sont payants, ils ont encore besoin de vous voir à votre meilleur.
La seule grosse erreur, je l'ai vu le plus est que les gens vont signer avec une seule agence et ensuite au cours de tuer le recruteur à mort avec des e-mails, des appels téléphoniques, des messages vocaux, etc. La meilleure approche pour obtenir tout travail est dès maintenant pour obtenir votre nom là-bas pour chaque agence qui vous interviewer.
Il peut vraiment être un processus pénible et l'heure initialement; mais je l'ai vu une agence donner à une personne un appel deux mois plus tard, quand ils ont finalement un ajustement pour la personne. Bien sûr, vous ne pouvez pas appeler une ou interviewer et ensuite complètement oublier que vous vous occupiez, etc. Vous devez suivre chaque semaine, avec chaque organisme, chaque recruteur, garder une trace d'eux, aussi. Il peut sembler