Tous les employeurs potentiels seront intéressés de savoir pourquoi vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi, et les chances sont qu'ils vont vous demander, au cours de l'interview - il peut être un excellent moyen de découvrir si vous êtes apte pour le travail ou pas. Bien sûr, tout dépend de la façon dont vous répondez à la question. Voici quelques façons d'assurer que vous vous présentez dans le droit chemin.
Soyez
honnête et positive
Il peut être tentant de mentir sur les raisons de votre recherche d'emploi, en particulier si vous avez été limogé de votre dernier emploi. Toutefois, cela est jamais une bonne idée - la plupart des entreprises font une sorte de vérification des antécédents et vous trouver à un certain point. Si vous êtes licencié, puis essayer d'expliquer pourquoi dans un sens positif, peut-être par dire que vous étiez pas un bon moyen pour l'entreprise, mais que vous avez appris de l'expérience et sait maintenant exactement ce qu'il est que vous voulez.
La même chose vaut pour si vous quittez votre emploi. Si vous êtes toujours à l'emploi, puis dire à l'enquêteur à propos de vos espoirs et vos plans pour l'avenir, sans dire que vous détestez votre emploi actuel.
Soyez prêt
La clé est d'être préparé. Présume que votre interlocuteur va vous poser des questions sur les raisons de votre recherche d'emploi, noter des façons de répondre à des questions à l'avance, et si possible, pratiquer vos techniques d'entrevue par le jeu de rôle avec un ami.
Être pris au dépourvu pourrait signifier que vous balbutier et bégayez votre chemin à travers une réponse, tandis que ne pas avoir la chance de vous vendre comme vous devriez le faire. Si vous êtes vraiment préoccupés par la projection de la bonne impression, alors il peut être une bonne idée de contacter un conseiller en carrière -.
Ils seront en mesure de vous donner quelques conseils pour objectif d'améliorer votre présentation
Ne pas décrépit votre employeur précédent
Si raison de votre départ de votre dernier emploi était à cause de mauvaises relations avec votre patron ou vos collègues, ne pas être tenté de les critiquer dans votre interview, peu importe combien ils le méritent.
Les employeurs potentiels seront concernés que vous êtes un fauteur de troubles et ne rentre pas bien dans une équipe de personnes - cela peut être très loin de la vérité, mais ils jugez-vous sur une courte entrevue et ne savez pas la situation complète. Si v