8 stratégies de carrière pour les stratégies EFFICIENCYCareer visent à anticiper les problèmes et de planification à long terme. Certaines de ces stratégies sont: 1. Connais-toi toi - qui offre une analyse approfondie de l'orientation professionnelle, les faiblesses /forces, la société site.2. Connaissez votre environnement de travail - connaître l'environnement, les questions économiques, les entreprises concurrentes, afin que vous puissiez anticiper les événements et les occasions désagréables.
Après le signal du cœur de métier et une rétroaction constante collecte ne peut pas être prise par surprise.3. Prenez soin de votre réputation professionnelle - est à mettre en valeur vos compétences et réalisations, ce que vous individuellement, démontrant des compétences particulières, la capacité à investir et à la capacité de remplir projects.4. Restez mobile pour la vente, toujours en évolution - est pour regarder le match entre les compétences personnelles et celles exigées par le marché du travail, ceux transferable.5 facilement.
Être à la fois spécialiste et généraliste - a développé une gamme d'expertise, de spécialité, mais doivent être gardé une certaine souplesse et ne doivent pas limiter vous-même. Maîtriser une très petite zone qui vous rend inflexible et vulnerable.6. Documenter leur succès - signifie être capable de fournir la preuve de ce que vous réaliser, les résultats et les réalisations identifiables sont plus précieux dans le market.7 du travail. Toujours un plan de sauvegarde prête et être prêts à agir - qui lient bien avec les autres indications à être toujours active.8.
Gardez-vous dans une situation financière et psychologique - est de toujours assurer un équilibre de base dans le confort et psychiquement et stratégies materially.These se rapportent à l'individu, de l'autre côté af1ă organisation doit être concerné par deux ses besoins internes et les employés de carrière. Orientation professionnelle pour l'appel provient d'une source externe pour aider les employés à explorer des alternatives et prendre des décisions.
Les systèmes d'information de carrière, y compris les programmes informatiques qui recherchent des informations sur les tendances de l'emploi des références: une analyse comparative et l'évaluation des compétences signifie que chaque employé de connaître leurs compétences et leur aptitude à les exigences de l'emploi; o information sur l'orientation stratégique et les résultats économiques de l'entreprise - signifie qu