je pense qu'il est plus difficile sur une longue employé vétéran de temps ou le gestionnaire d'être donner à quelqu'un à proximité qui est soit nouveau à la société et veut eux-mêmes ou l'employé vitreux prouver que tout le monde se demande à propos; parce que chaque jour cette personne devient encore plus joyeux et déchiqueteuse.
Donc, vous faites de votre mieux pour mordre la langue et peut-être même prendre jusqu'à chewing-gum parce que vous avez "été là, fait que« trop de fois et cette personne ne semble même pas en contact avec le jour à la réalité quotidienne de votre entreprise. Le nouveau collaborateur peut être le plus difficile à supporter parce qu'ils sont juste essayer d'être l'un de la bande, à tout bien faire, d'apprendre tout ce qu'ils peuvent, etc. Et, bien, vous savez, que de toute façon ils seront frapper un mur de brique si elles gardent jusqu'à tout cela rah, rah, rah, activité.
La plupart des gens qui sont nouveaux et sont trop zélé de cette façon pour de bonnes raisons. Gestion, annonces, leur beau-frère, quelqu'un les a rempli avec quelques grandes idées sur soit l'entreprise ou de la société ou de quelque chose. Ces jours-ci il se pourrait que quelqu'un a été mis à pied pour une longue période et a enfin à nouveau un emploi! Si vous pouvez le voir dans eux; il peut juste être innocence et comme un enfant innocent Une fois qu'ils ont eu quelques jours de cette énergie trop zélé zappé sur eux, ils peuvent se calmer un peu.
Il ya certaines choses de votre peut faire dans l'intervalle: Principalement les tenir occupés, et utiliser cette énergie qu'ils ont à bon escient. Donnez-leur des projets ou des recherches qu'ils peuvent mordre à belles dents et qu'ils peuvent gérer de façon indépendante afin qu'ils puissent rester occupé avec pendant une longue période. Cela signifie également qu'ils ne seront pas déranger personne d'autre avec toutes sortes de questions ou chit chat.
Mais aussi ne soyez pas surpris si tout le monde dans le bureau est ravi par cette énergie et les personnes en voiture, et vous êtes épuisé par elle; cela signifie juste que les autres personnes ne sont pas réellement travaillent en étroite collaboration avec l'un excès de zèle.
Il peut prendre beaucoup de patience et beaucoup de mordre votre langue, mais il est beaucoup plus la peine de simplement attendre que ça passe pour cette personne de se calmer à un niveau normal d'interagir.
Si cela est le cas de la personne, dont le surnom e