Alors que le traitement équitable de chaque employé et de l'égalité en milieu de travail sont ce que chaque employé pouvait espérer, la réalité est que la discrimination dans l'emploi peut souvent prendre place et peut conduire à des mesures négatives telles que la cessation de l'emploi, discrimination à l'embauche, refuse des prestations aux employés plus âgés, les salaires et la discrimination d'autres.
La discrimination se produit lorsqu'une personne est traitée injustement ou mal à certains égards, mais il faut se rappeler que la discrimination pas tout est contre la loi, même si elle est injuste. Un exemple en est d'un gestionnaire qui est plus sévère avec un employé qu'avec le reste du personnel. Bien que le comportement du gestionnaire est de ne pas être félicité, il n'a pas enfreint la loi mais il serait enfreindre la loi si l'attitude sévère est due à être fondée sur la religion, le sexe, l'âge, l'état matrimonial, le handicap, les problèmes raciaux et autres.
Juste parce qu'un employé a certaines caractéristiques ou qualités personnelles qui ne satisfont pas les idées ou les croyances d'autres personnes stéréotypées, est aucune raison de le rejeter. La position sur la discrimination varie de pays à pays à ce qu'on entend par le terme de discrimination illégale. Cela signifie que ce qui peut être considéré comme une discrimination aussi grave dans un pays, peut être accepté comme la coutume dans un autre pays. Ceci est principalement concernés par les questions religieuses, culturelles ou traditionnelles.
Une femme travaillant est considéré comme la «norme» dans la plupart des pays mais il ya d'autres pays dans le monde où il est interdit que les femmes se joignent à la main-d'œuvre.
Législation sur les changements de la discrimination, de temps en temps, cependant chaque gestionnaire doivent se tenir au courant de la situation concernant la législation sur la législation du travail dans son pays.
Le but pour lequel une loi est adoptée, est d'éliminer les pratiques déloyales où les employés sont traités injustement et peuvent couvrir différents aspects de l'emploi tels que les heures de travail, les procédures de promotion, les conditions de travail, le recrutement, l'évaluation des emplois et les questions de retraite. Discrimination dans l'emploi peut être direct ou indirect.
La discrimination directe
Ceci est lorsque l'employeur traite un employé mal ou moins favorablement que les autres employ