Vue d'ensemble de la discrimination dans Employment

és sur des motifs tels que la religion, le sexe et d'autres comme mentionné ci-dessus . Un tel exemple est d'une femme qui ne soit pas autorisé à concourir pour un emploi au-delà d'un certain niveau d'ancienneté. Il serait également discrimination directe si un poste de réceptionniste est ouvert uniquement pour les candidats de sexe féminin, la même chose pourrait être dit que si un emploi de conduite est ouvert uniquement pour un chauffeur.

discrimination indirecte

Bien qu'une employant organisation pourrait pas l'intention de discriminer un groupe de personnes, ayant une politique ou une condition qui peut effectuer certaines personnes peuvent encore avoir de discrimination. Un exemple d'un tel cas est de mettre une limite d'âge sur un poste professionnel.

Si la limite placée sur un tel poste est d'un âge tels que vingt-neuf, cela peut être une discrimination indirecte car il sera principalement effectuer les candidats de sexe féminin qui seraient moins susceptibles de demander un tel poste car ils seront toujours dans leur procréer années. Un autre cas est d'une compagnie qui a une condition d'emploi que tous les employés doivent être rasés de près.

Bien que cette condition sera effectuer les candidats qui, en raison d'une croyance religieuse ne peut pas être rasé de près, l'état de la société ne sera légalement justifiée si les employés seront manipuler des aliments et pour des raisons d'hygiène, devront être rasés de près.

discrimination en matière d'emploi peut causer beaucoup de tort et peut avoir des répercussions sur l'employé effectue surtout quand il est licencié et finira chômeurs.

Aide existe à travers divers organismes de l'emploi et du gouvernement et si un employé a été victime de discrimination en matière d'emploi, il doit demander de l'aide par le biais de ces agences.