8 stratégies de carrière Pour Efficiency

e les employés connaissent l'état de la société, qui est placé dans le champ, ce qui est vrai par rapport aux entreprises concurrentes; un soutien accru pour l'éducation et la formation, y compris les bourses d'études et une formation approfondie dans la société; une flexibilité au travail - lorsqu'elle est requise f1exibilitate organisation, et doit fournir plus de puissance et plus de marge de manœuvre dans les rôles de sa personne career.The vise un objectif de carrière, l'organisation vise à empêcher les gens de valeur.

Pour cela doit être pris en compte dans l'évaluation des différences et de la distribution des rôles individuels des salariés, et il ne faut pas oublier que les gens et leurs carrières sont dynamiques. D'une part, le succès de carrière oblige les gens à être résilients, les organisations peuvent faciliter des carrières réussies et contribuer au développement et à retenir ces employés où ils sont nécessaires.

Le travail a cinq rôles importants dans la vie humaine: un revenu pour atteindre un niveau élevé et le niveau de vie; un temps de loisirs et de pouvoir d'achat; l'obtention d'une identité et le statut - la source d'estime de soi et une façon de reconnaître les autres, un besoin de association, une façon de se faire des amis, de faire partie d'un groupe, une source de but dans la vie - une façon de donner un sens et de la signification de la vie par le biais de services effectuées par les autres, les actes de l'expression de soi créative, expérimenter de nouvelles things.

Diversity de l'homme action est nécessaire d'analyser les raisons que je exhorte un individu de choisir un type de travail et pas un autre. L'étude de la motivation est une composante d'intérêt commun pour les deux organisations et les chercheurs, et les entraîneurs. La motivation des organisations contemporaines accorde une attention particulière parce que, aujourd'hui plus que jamais d'être productif, compétitif au niveau mondial. Travaux de chercheurs mis théories fondées sur des études fondées sur les besoins sont les théories et les théories procès.

Maslow croit que les êtres humains ont cinq ensembles de besoins qui sont disposées dans une hiérarchie: a) besoins physiologiques; b) les besoins de sécurité, c) les besoins de l'apparence;