Il ya de nombreux éléments à l'égalité des droits en milieu de travail et afin de répondre à certaines, vous avez besoin de les inclure tous, parce que sinon, vous faites preuve de favoritisme. Le mâle v. Question des femmes est constamment floue commençant par qui obtient même embauché d'abord sur qui obtient la promotion en premier.
Je me suis assis à de nombreuses réunions bord de chambre et même aussi récemment que dans les 5 dernières années, je l'ai entendu de réciter de gestionnaire: "non, Joe le mérite plus, il a une femme et 2 enfants de soutenir" et de l'autre du spectre je dois a également entendu "Oui, Doris quitte tôt chaque après-midi, parce qu'elle a des problèmes féminins» Ainsi, afin de changer le comportement, vous devez commencer par reconnaître que l'état d'esprit a déjà infecté nos jugements, il est la façon dont nous percevons notre monde.
Les gens ne sont pas des machines et même dans les entreprises militaires d'exécution précis le plus stérile et /ou vous voyez biais, vous devez. Parce que les gens, nous menons avec le sentiment, que cela plaise ou non, qui est la façon dont le monde fonctionne. Et parfois, voilà pour le meilleur et parfois pas. Mais, si vous marre des données brutes dans un tableur ou base de données et est venu avec les moyennes et les pourcentages en fonction des chiffres purs et statistiques vous obtenez vos numéros crachent très froidement.
Tout simplement parce que Suzie rang élevé sur l'ensemble des critères ne fait pas son droit à la promotion, soit, peut-être il est une position publique élevée et qu'elle ne soit pas une personne de personnes. Peut-être que vous préférez ne pas travailler avec elle et la promotion signifie que vous deux sera collé à la hanche.
Il ya juste un tas de raisons humaines que les entreprises exécutent la façon dont ils sont, car après tout, la société elle-même est pas le widget que vous vendez, la société est composée de beaucoup d'êtres humains différents qui ont beaucoup d'idées et de programmes différents. Aussi au sein de chaque entreprise sur le dessus de la carrière et la structure de l'entreprise, vous avez également cliques sociales, peu importe si vous voulez ou non. Si les gens se rassemblent, ils commencent à se former hiérarchie sociale et qui peut également influer sur la gestion et collègues.
Donc, même si les lois doivent être écrite ad nauseam d'avoir une sorte de recours pour la protection des peuples; et même si une entreprise peut avoir