Les chances d'obtenir très loin avec votre carrière si vous ne disposez pas d'une sorte de relation avec votre patron sont minimes. Même si vous ne voulez pas que votre patron très bien sur le plan personnel, vous devez être capable de travailler avec eux. En tant que tel, vous devez comprendre comment leur esprit fonctionne de sorte que vous pouvez être de la plus grande valeur pour eux. Parfois, cela peut d'abord impliquer une certaine quantité de «brun-nez», mais nous espérons que, une fois que la relation a été construit, vos interactions va devenir beaucoup plus naturelle.
La première étape pour comprendre votre patron est de veiller à ce que vous travaillez en étroite collaboration avec lui que possible. Si vous êtes nouveau à l'emploi, vous voudrez peut-être de garder votre tête vers le bas et faire ce que l'on vous dit. Certes, ce ne sont pas une bonne chose de commencer immédiatement à prendre le contrôle et de marcher sur les orteils de votre patron ou d'autres collègues. Cependant, garder le silence pendant trop longtemps ne sont pas une bonne chose non plus.
Espérons que votre patron ne voudra d'engager des réunions régulières pour vous assurer que vous réglez dans le travail et que vous avez une bonne prise sur ce qui est attendu. Si il /elle ne le fait pas, vous aurez besoin de proposer de telles réunions vous-même. Expliquez que vous êtes l'espoir de la rétroaction de sorte que vous pouvez apprendre aussi rapidement que possible.
La combinaison de ces réunions et à jour régulière contact quotidien avec votre patron devrait aider à développer une relation saine.
Cependant, il est intéressant d'essayer de développer une relation à un niveau plus personnel aussi bien. Cela ne signifie pas fouiller dans la vie privée ou la traversée des limites professionnelles. Cela signifie simplement découvrir un peu plus sur leur vie personnelle - leur mariage, les enfants, les loisirs, les ambitions. Cela devrait vous aider à comprendre leurs humeurs - si votre patron «mariage va mal, par exemple, il vous permettra de réaliser que sa mauvaise humeur est rien à voir avec votre comportement.
Ne tentez pas de vous impliquer, mais apprendre quand se taire et quand vous pouvez utiliser votre initiative sans encourir votre patron 'ire.
Par la compréhension de votre patron, vous allez grandir pour apprendre comment se comporter quand vous êtes autour d'eux. Si il /elle veut un employé d'être proactif, alors vous savez que vous avez