Il peut sembler que d'avoir une attitude positive est une image universelle pour tout le monde; mais ce ne sont pas toujours le cas. Je l'ai vu de nombreux cas où vous pouvez travailler avec une personne et tout le monde qui vient en contact avec eux se sent qu'ils sont négatives, toxiques ou whiney. Mais encore la personne qui est en question n'a pas vraiment une idée de ce genre d'énergie négative qu'ils apportent à la table. Comme une question de fait, ils pensent qu'ils sont les meilleurs producteurs et les influences les plus positives dans le milieu de travail.
Les raisons pour lesquelles ils pensent de cette façon peut très; mais les points suivants peuvent faire la lumière sur le fait de la façon dont certaines personnes «à problèmes» peuvent se sentir dans leur propre esprit qu'ils aident tout le monde quand ils font vraiment le contraire; mettre tout le monde vers le bas.
Quelques exemples de ne pas voir la véritable réaction des gens autour de vous:
factuel Freddy: cette personne est constamment corriger personnes «seulement les faits», même si tout le monde a évolué à partir de la conversation ou le sujet il ya 3 mois, ces personnes ne semblent pas pouvoir lâcher jusqu'à ce que chaque pierre a été mis au jour; ad nauseam-.
Ils ne comprennent vraiment pas quand ils sont fiers de toutes les nouvelles données qu'ils ont fait des recherches; d'autres personnes de l'équipe travaillent sur des questions plus actuelles et avaient déjà résolu les anciens.
pleurnicherie Wilma: Parfois, les gens évent et parfois les gens pleurnichent.
La différence est généralement ce genre d'action est cette personne prête à prendre pour résoudre les problèmes? Signifie aucune action et plus pleurnicher cela est non seulement la ventilation, il est généralement est la procrastination ou distraire l'attention de leur propre paresse et de sentir qu'ils contribuent par «keeping it real".
excès de zèle Owen: Toujours pompé et apprêté pour la prochaine réunion ou à la vente ou la présentation cette personne peut porter sur le meilleur de nous.
Le problème est que vous ne voulez cette personne de cesser d'être si positif il est que le baromètre qu'ils utilisent est cassée et ils sont beaucoup trop élevés dans un domaine où ils ont besoin de prêter attention à 5 autres domaines également; cela se termine habituellement dans burn out pour eux et leurs collègues. Il peut être un autre cas de persistance trop long ou exagérer l'évidence.