La violence comme l'intimidation peuvent être un danger important en milieu de travail. Il peut causer des dommages physiques et psychologiques et peut entraîner une incapacité permanente et même la mort de la personne. Non seulement cela, la violence au travail pourrait se traduire par des coûts directs et indirects pour l'organisation.
Les coûts financiers peuvent également être engagées en raison de l'absentéisme, perte de productivité, plus de primes d'assurance, les frais médicaux et les travaux de réparation des dommages à la propriété.
Un coût plus grave vient sous la forme d'un traumatisme émotionnel subi par les victimes et leurs familles.
La réaction des individus dépend dans une large mesure de la nature de l'incident, les travailleurs, les propres expériences, les compétences et la personnalité , et la mesure dans laquelle ils sont directement ou indirectement impliqués.
Parmi les réactions associées à la violence au travail sont:
* Les changements du corps provoquée par la détresse, tels que palpitations, ont augmenté le rythme respiratoire, la tension musculaire et des nausées * Rage, la dissidence et la frustration * sentiments de ne pas en contrôle * Anxiété et * choc culpabilité et la gêne * irritabilité et incapacité à se concentrer * insomnie et des cauchemars après l'événement * La peur de retourner au lieu de travail
La violence au travail peut conduire à d'éventuelles conséquences négatives telles que le taux de roulement élevé chez les employés.
Cela pourrait signifier dépenser plus d'argent à des fins d'embauche. Un autre effet serait la perte de revenus en raison de l'absentéisme du personnel, la faible productivité et d'autres résultats directs qui pourrait gravement affecter l'entreprise financièrement.
Il est essentiel de connaître ces signes /réactions immédiatement après l'événement violent a eu lieu pour empêcher l'aggravation de la situation. Les personnes concernées en particulier la gestion devraient prendre les mesures nécessaires afin d'empêcher le problème de l'escalade.