La plupart des mères de travail se sentent tendus dans toutes les directions, du mal à suivre avec les exigences de la famille, le travail et la maison. Enfin, les employeurs et le gouvernement ont reconnu que les femmes ont besoin de plus de flexibilité pour combiner travail et parentalité, et diverses solutions sont offertes pour aider. Mais font-ils mieux les choses
Going temps partiel sonne comme la solution parfaite: réduire votre journée de travail par un couple d'heures et vous aurez plus de temps à jouer avec les enfants ou rattraper corvées.
Il est si brillamment simple que certains 5,78 millions de femmes travaillent maintenant à temps partiel.
Voici la vérification de la réalité, cependant. Réduire vos heures signifie que vous gagnez moins - et pas nécessairement juste au prorata des heures que vous avez laissé tomber. Selon une enquête menée par l'Union publique et de services commerciaux (PCS), 65% des travailleurs à temps partiel dans la fonction publique gagnent une moyenne de £ 3,000 moins pro-rata que les travailleurs à temps plein.
Vous pourriez aussi être contre certains collègues de soutien moins than- - recherche PCS montre que, dans toutes les professions, une personne sur quatre pensaient travailleurs à temps partiel étaient moins attachés à leur emploi. Quant à la croissance de carrière, vous pouvez probablement dire adieu à la promotion.
Et le stress? L'ironie est qu'il y aura encore beaucoup d'elle, que vous luttez pour presser une semaine de travail en moins d'heures.
Comme professeur de psychologie Cary Cooper souligne, de nombreuses femmes sont tellement reconnaissants pour être autorisés à travailler à temps partiel qui ils ont mis plus d'heures pour montrer leur dévouement. «Les femmes finissent par travailler trois-quart-temps avec aucun des avantages. Sauf si vous pouvez facilement laisser votre travail derrière à la fin de la journée, votre niveau de stress va augmenter parce que vous ne vous sentirez jamais sur le dessus de votre travail», explique Cooper.
D'autres façons d'aborder le problème de l'équilibre entre le travail et la maison vies ont été suggérées. Il ya quatre ans, le gouvernement a mis en place la campagne Équilibre travail-vie personnelle pour encourager les employeurs à adopter des modes de travail flexibles.
. Flexitime, le partage du travail, la durée du temps de travail, horaires décalés, l'auto-inscription des clients, quart de travail et le temps de r