Le plus de technologie améliore l'efficacité et la production entreprise, les employés potentiels sont invités à présenter une demande en ligne avec ou sans une lettre de curriculum vitae et de couverture. En tant que professionnel des ressources humaines, je l'ai revu plusieurs applications en ligne et souvent voir pourquoi un candidat ne parvient pas à obtenir un entretien d'embauche ou même se faire dépister.
Tout comme Google utilise des mots clés pour faire avancer un article à la tête de sa liste de recherche, ce sera aussi votre utilisation de mots-clés et phrases-clés qui se rapportent à la description du poste. Ceux-ci attirent l'attention d'un screener plus rapidement. Votre demande, lettre de motivation et curriculum vitae doivent se démarquer de la souvent grand nombre de demandes qui sont soumises à une position pour augmenter vos chances d'être sélectionné pour une entrevue.
Lire et imprimer la description de l'emploi et des compétences de surbrillance et les fonctions que vous avez fait ou si vous avez des connaissances et de familiarité. Concentrez-vous sur les fonctions spécifiques énumérées dans les descriptions, par exemple, "prépare des feuilles de calcul» ou «effectue une variété d'expérience administrative". Ce sont des phrases clés qui peuvent être inclus dans votre demande et votre curriculum vitae si vous avez des compétences qui correspondent ou qui sont comparables.
Si il n'y a pas de description ou seulement une liste de fonctions minimes, et il ya des informations de contact, appeler la compagnie pour demander une copie de la description de l'emploi ou de demander le contact quelles sont les exigences de base sont pour le poste. Si l'entreprise a un site Web, recherche pour sa mission et le but de mieux comprendre
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Créer ou modifier votre CV et lettre de motivation adaptés à la position pour laquelle vous postulez et réaliste crois que vous qualifier.
Résumer et mettre en valeur vos compétences dans la lettre de motivation et comment ils se rapportent à la position et l'état posté comment vous pouvez être un atout pour la société. Rendre votre CV plus de compétences basés plutôt que chronologique, surtout si vos antécédents de travail a plusieurs emplois à court de temps ou si vous ne disposez pas d'une longue histoire.
Un recruteur sera beaucoup plus intéressé par les compétences et les fonctions que vous avez effectuées par rapport au travail posté que les dates qui vous les a effectuées; Toutefois, ve