5. Habitation
Certains patrons gagner en notoriété, même le respect, pour travailler de longues heures au travail. Leurs inférieurs peuvent même chercher à obtenir leurs patrons préfèrent en travaillant des heures supplémentaires semblables. Mais lorsque leur excès de zèle conduit à dormir sous le bureau, prendre des bains d'éponge dans l'évier de toilettes, et inviter des amis pour des soirées dans l'entrepôt, l'habitude est allé trop loin.
6.
Arson
< p> Les pyromanes ont déjà une stigmatisation importante à surmonter dans la main-d'œuvre. Ils ne devraient pas aggraver le problème en articles allumés au travail, peu importe comment apparemment insignifiant
7. L'absentéisme
De nombreux employés jouissent l'idée de l'avancement de carrière. qui est, coller avec une entreprise pendant une longue période de temps et, au cours de leur durée, la réalisation de promotions, soulève, et d'autres formes de promotion.
Certains peuvent même commencer comme employés à salaire horaire, puis découvrir l'état magique d'être salarié. Être salarié peut sembler comme vous pouvez être payé pour ne rien faire. Ce n'est pas vrai; soyez prévenus, vous obtiendrez en grande difficulté pour se promu à un poste salarié puis en choisissant de ne jamais montrer au bureau jamais.
8.
choix de fournisseurs Terrible
De gestionnaires de bureau à l'installation administrateurs, beaucoup de moyens et le personnel supérieur de gestion ont la capacité de faire des emplettes pour les meilleurs prix, signer des contrats, et par ailleurs engager dans les relations fournisseurs. Ce que certains peuvent ne pas se réaliser est que ces décisions doivent être prises d'une manière qui poursuit plus d'avantages que les conséquences.
Lors de la négociation d'un nouveau bail sur le copieur, quelqu'un avec le pouvoir d'achat ne doit pas se contenter de signer un accord avec un gars nommé Tchad qui ils savent dans leur quartier. De même, en allant après un nouveau compte d'entreprise de fournitures de bureau, une société taïwanaise ne devrait probablement pas être choisi pour un petit-office américain. Seuls les frais de port seraient énormes, et les dialogues tendent à améliorer lorsque les deux parties parlent la même langue maternelle.
9.
Blatant caractère offensant
Il est pas un secret que de nombreux travailleurs