Il est certes compréhensible à se demander pourquoi les mauvaises employés ne se font licencier. Après tout, est-il pas dans le meilleur intérêt de l'entreprise de licencier la personne qui est paresseux et obtient très peu de travail? Pourquoi le gars qui garde voler l'argent de la société ne possède toujours une position? Quand la femme qui montre jusqu'à vingt minutes de retard chaque jour obtenir une certaine action disciplinaire ou être éliminé de l'organisation pure et simple?
Tout en regardant la futilité des autres semble être récompensé peut être un effort intensément frustrant, il ya effectivement un certain raisons pour lesquelles les mauvais employés ne soient pas tirés.
Ils peuvent ne pas être de bonnes raisons, et ils peuvent ne pas être les meilleures excuses, mais les raisons persistent néanmoins.
Indispensable Spécialité
Il ya un vieux dessinée Dilbert qui dépeint une série de personnalités stéréotypées de bureau , avec leur apparence et comment il correspond à la façon dont leurs pairs doivent répondre. Sous l'IT Manager, il montre un casual-vêtements gars plutôt avec les cheveux ébouriffés et des lunettes visage.
La légende dit-dessous quelque chose qui ressemble à «Adorez-moi, parce que je suis le seul qui sait comment résoudre le serveur." Il est une vérité toute simple que la sécurité de l'emploi peut être trouvé à comprendre comment de devenir la seule personne dans le bureau de l'OMS peut effectuer une fonction nécessaire. Une fois cela atteint, que tant que le chagrin que vous cause est compensé par la douleur qui serait causes dans l'inconvénient de vous remplacer, alors vous avez probablement ne serez pas viré. Beaucoup de gens sont conscients et en profitent autant qu'ils le peuvent.
Relation politique
Bien que nous aimerions faire semblant, ni même réellement avoir une situation, que tous les superviseurs considèrent leurs subordonnés aussi et les maintenir aux mêmes normes, il est tout simplement pas vrai parce que les gens sont imparfaits. Ils ont des préjugés basés sur des similitudes, que ce soit la vérité sombre secret de préjugés raciaux encore pratiquée par certains regardent, ou simplement un patron soit plutôt indulgente d'un mécréant notamment en milieu de travail, car ils ont tous deux se produisent à aimer la même équipe de football et de regarder la même télévision montre.
Sinon, la politique de bureau peuvent obtenir beaucoup plus compliqué que cela, mais l'essenc