Toute personne qui a commencé un nouvel emploi saura mal à l'aise, il peut être si certains membres du personnel ne sont pas accueillants, ou ne paient pas vraiment toute l'attention sur le nouveau membre du personnel. Dans certaines organisations, il ya un chiffre d'affaires très faible du personnel et des nouveaux arrivants sont considérés avec suspicion, jusqu'à ce que l'on sait si elles seront adapter ou non. Cependant, il peut y avoir des répercussions inquiétantes à ce comportement, à la fois pour les nouveaux et les anciens employés.
Les cadres supérieurs devraient regarder dehors pour cela et, surtout, ne devrait pas pratiquer eux-mêmes.
De toute évidence, il peut avoir un impact sur l'esprit d'équipe. Anciens membres du personnel peuvent ne pas apprécier le nouveau venu, craignant que cela peut modifier leur niveau de respect au sein de l'organisation. Les nouveaux arrivants peuvent venir à ressentir membres à plus long terme du personnel, pensant eux grossier et obstructive. Rien de tout cela est de bon augure pour les deux une bonne ambiance ou pour la sortie du travail.
Et bien sûr, un ou plusieurs salarié peut se sentir mal à l'aise afin qu'ils décident de déménager, laissant l'équipe appauvri.
Une autre répercussion inquiétante est que la loyauté du nouveau venu peut être compromise, dans la mesure où, une fois ils ont été formés, ils se déplacent à un concurrent. Tout cet argent consacré à la formation et à façonner l'employé aux besoins de l'organisation aura été perdu, tout simplement parce que d'un manque de bonne volonté.
Peut-être pire encore, dans les organisations où la promotion est basé sur la compétence, l'employé peut devenir un jour le patron et, si le type de personne qui croit en traiter les autres comme ils sont traités, cela peut ne pas être de bon augure pour le bon fonctionnement de l'organisation .
Ceci est peut-être un événement rare, mais l'absence d'un accueil chaleureux à un nouvel employé sensible peut provoquer une attaque de la dépression.
Cela peut sembler petite, mais se sentir comme si l'on ne appartient pas peut provoquer un sentiment d'inutilité, un impact sur la santé mentale de l'employé et l'organisation trop dans le long terme. Si vous soupçonnez que quelqu'un est déprimé et a retiré du groupe en raison de leur traitement, des mesures devraient être prises pour veiller à ce qu'ils se rendent compte qu'ils sont évalués.
Quand un nouvel employé commence, les ressource