L'importance de l'accueil des nouveaux employees

s humaines, ou un membre du ciblée le personnel devraient être sur place pour assurer qu'ils ont une induction complète. Dans les grandes organisations, ce qui devrait impliquer un programme de rencontres, afin d'assurer que le nouveau venu se réunit tout le monde qu'ils vont travailler avec et a une idée claire de ce que chaque employé est responsable. Un déjeuner de bienvenue le premier jour de l'employé est aussi une bonne idée, surtout avec des membres du personnel avec qui il ou elle travaillera plus étroitement.

Et quelqu'un doit être à portée de main pour montrer le nouveau venu où toutes les installations sont.

Bien sûr, l'accueil doit aller au-delà de la première journée. Les membres du personnel de soutien de bienvenue de leurs collègues, et il est toujours une bonne idée pour chaque nouveau venu d'avoir un mentor, à qui ils peuvent aller si il ya des problèmes. Ce mentor devrait également tenir des réunions régulières avec le mentoré à assurer qu'ils reçoivent une rétroaction précieuse. La plupart des gens ont besoin d'une sorte de confirmation qu'ils sont performants -.

Si il n'y a pas de retour, l'employé peut se sentir ignoré et superflue

Tout cela peut sembler évident, mais il ya d'innombrables employés dans ce monde, souvent les plus timides, qui souffrent dans leur travail sur une base quotidienne parce qu'ils ne se sentent pas comme si ils appartiennent. Cela provient souvent dès le début de leur histoire de l'emploi et, dès qu'ils sont capables, ils partiront parce qu'ils ont pas de sentiment de loyauté envers l'organisation.

Soyez un bon patron ou un collègue, et regarder dehors pour ces gens et votre effort devrait être récompensé dix fois dans le futur.