Une participation accrue de la femme a également le potentiel de prendre une route à travers plus de valeur pour la société de croissance. En outre, l'ajout de valeur pour la société, les femmes résultats d'autonomisation accrue des femmes dans les clients qui peuvent potentiellement donner naissance à un cycle de croissance positif.
Diversité vs méritocratie
Il est un fait que le processus de sélection devrait être libre de tout biais dans la culture et sexes.
Mais est certaine quantité de la diversité nécessaire même si au coût de la méritocratie? Dans les situations où il n'y a pas assez de représentation des femmes dans une équipe, en ajoutant un membre des femmes peuvent apporter plus de gain par la diversité que le coût associé à la méritocratie de préférer les femmes pour ces équipes.
Conclusion
Afin de gérer le risque accru correctement, nous devons construire des équipes qui sont passionnés à la fois de prendre et gérer les risques.
Par conséquent, l'examen de participation accrue des femmes dans les équipes de direction devient crucial!
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