Deux questions juridiques cliniques associés à la psychologie clinique comprennent l'utilisation de psychologues judiciaires dans les tribunaux et l'utilisation de tests psychologiques dans le processus d'embauche. Selon le texte, les psychologues cliniciens qui forment aussi en criminologie deviennent psychologues judiciaires. Le texte décrit leur domaine comme:.
"Forensic psychologues peuvent procéder à des évaluations psychologiques avec les accusés et de présenter leurs conclusions à titre de témoin expert en cour Ils peuvent également fournir des évaluations pour les modalités de garde des enfants, ou être demandé de prédire la dangerosité ou aptitude à subir un procès. Ils peuvent être invités à participer à des demandes d'indemnisation des travailleurs, ou de servir en tant que consultants à des avocats qui sont la sélection d'un jury (Plante, 2005).
"
psychologues judiciaires sont de plus en plus vitale en matière pénale et civile cas, en particulier dans les domaines de la consultation. Un psychologue judiciaire peut aider à choisir un avocat le jury idéal pour son client, tout en choisissant un jury est un processus légal, les composantes psychologiques ne peuvent pas être ignorés. Est-il légal d'utiliser un psychologue judiciaire pour évaluer un juré potentiel? Oui.
Est-il éthique? Cette zone grise est, en particulier à la lumière des films comme "The Runaway Jury" où les informations obtenues au cours d'une évaluation peut être utilisée pour influencer un jury.
Test est un autre domaine juridiquement troublant pour les employeurs. Les psychologues cliniciens qui travaillent dans psychologie industrielle et organisationnelle sont conscients de la tendance croissante de l'utilisation des tests dans le processus d'embauche. Des tests d'intégrité sont les plus populaires et parmi ceux qui sont légalement administré aux employés potentiels.
Légalement, les employeurs ne peuvent pas fonder leurs décisions d'embauche et de licenciement uniquement sur un test de personnalité, mais en faisant une intégrité test d'une étape dans le processus d'embauche, elle aide à éliminer les problèmes futurs.
Plante, TG (2005). Psychologie clinique contemporaine (2e éd.).
Hoboken, NJ: Wiley