8) rayonner l'enthousiasme comme une supernova. Requinquer !!! Nous aimons les gens qui marchent avec un rebond et sauter avec avantage.
Sentant bas? Tirer vers le haut que le menton et essuyez que grogner! Sauf si vous êtes un videur, fronçant les sourcils tue votre image. Regardez comment ces deux photos adjacentes comparer!
9) Suivre votre voix. Gardez le "UHMS" et "ahhs" enfermé dans un coffre-fort. Le bégaiement, Scheme et la mauvaise grammaire ternir votre image. Moduler votre voix comme un animateur de radio. Voici une astuce: avant de donner un long discours, fredonner à voix haute et en privé pendant au moins une minute. Permettez à votre poitrine pour se répercutent.
Vous serez ravis de découvrir votre voix acquisition, un timbre moelleux profonde. Vous souhaitez vous confondez avec Sean Connery!
10) Respecter l'équilibre. Rein dans ces émotions au galop! Respirez lentement et profondément. Permettez à vos gestes mesurés mouvements. Déplacez-vous avec une grande délibération. Pensez à ce que vous dites et faites avant de le faire. Explosions soudaines vous rendre instable
Gagner Rapport Instant
Arrêter un moment et demandez-vous ceci:.
A un nouvel employé jamais vous passer pour une promotion? Comment peut-il être, vous interrogez vous-même, que la nouvelle a été promu parvenu quand tout le monde dans l'entreprise vous dit que vous méritiez la promotion? Le nouvel employé n'a pas eu votre dossier de la voie du succès, ne possède pas les autorisations nécessaires, et n'a même pas près d'égaler votre fidélité à l'entreprise!
Frustré par l'absence de réponses, vous essayez d'obtenir des réponses à partir de la gestion, qui ne enflamme plus de frustration parce qu'ils ne peuvent pas expliquer logiquement.
Perturbés et découragé vous avez recours revenir à vos anciennes habitudes de longues heures de travail et le travail acharné, dans l'espoir qu'un jour tout votre dur travail sera remarqué, pendant que vous regardez le nouvel employé se déplacer jusqu'à l'entreprise échelle avec une facilité déconcertante. Qu'est-ce que ces employés "fast-tracking"