Selon un article paru dans le New York Times, Juin 2010, une analyse de Bureau of Labor Statistics par un cabinet d'outplacement, Challenger Gray & Christmas, a montré que 8,9 millions d'Américains étaient indépendants Décembre dernier, en hausse de 8,7 millions un an plus tôt . Cependant, une fois sur le monde des entreprises, de nombreux propriétaires de petites entreprises trouvent qu'ils ont des budgets trop petites pour accéder au niveau de talent qu'ils ont pris pour acquis dans l'environnement d'entreprise.
Un propriétaire de petite entreprise aura généralement de choisir un ensemble de compétences qui est le plus nécessaire au moment de décider d'embaucher. En d'autres termes, la décision d'embaucher est entraîné par un besoin de ressources humaines, administratif, financier, marketing, ventes, juridiques, compétences, etc. Le problème, bien sûr est que le budget d'une petite entreprise de plus en plus souvent besoin d'un choix dont la spécialité est le plus nécessaire, à l'exclusion des autres, tout en limitant le niveau d'un professionnel peut hire.
A deuxième tendance est le succès des assistants virtuels. Les assistants virtuels sont généralement certaines des personnes de niveau professionnel mentionnés ci-dessus, qui ont quitté les confins de l'Amérique des entreprises de lancer leurs propres entreprises. Les assistants virtuels sont des entrepreneurs indépendants qui travaillent à domicile offrant une variété de services aux entreprises. Cette tendance permet à ces professionnels hautement qualifiés pour apporter leurs connaissances à supporter pour toute une gamme d'entreprises qui, autrement, ne pas avoir accès.
La gamme de spécialités VA a explosé ces dernières années englobant tout le spectre des compétences professionnelles. Si cela peut être fait à la maison, il ya un VA faisons des ressources humaines, Web Design, PR, les médias sociaux, le marketing en ligne et les sociétés de more.What tellement commencent à apprécier est qu