La présence hebdomadaire à une réunion locale de l'hôtel - avec des perspectives! - Était aussi doneas ainsi que notre participation à des rencontres sociales mensuelles à un membre de la maison de notre parrain. Semaine après semaine. Mois après mois. Année après année. Lorsque nous avons calculé ce que nous avons passé sur les produits ainsi que toutes les cassettes, des livres, des réunions et des événements, il est devenu évident que notre participation continue était un gouffre financier.
En dépit de notre construction d'un grand groupe, nos contrôles résiduels mensuels étaient risibles et en aucune manière venus près de ce que nous dépensons. Nous attribuions jusqu'à un passe-temps très, très cher, ce qui nous avons échoué à voir au fil des ans. Je devine qui est où l'expression étant * Sur le jus * provenaient. Mon Dieu, nous avons bu le jus par le gallons.I promis que cela ne se produira jamais de nouveau à nous. Si nous voulons toujours vous impliquer avec une autre entreprise de côté nous traiter comme une entreprise.
Ne pas être aspiré par le razz-ma-tazz mais immédiatement comprendre pleinement le plan de la rémunération et, plus important encore, d'examiner comment faire de l'argent avec elle. Je ne veux pas voir un plan présenté à l'ancienne: vous parrainez six et obtenez chacun d'entre eux de parrainer six et obtenir ces six pour parrainer six eachand poursuivre cette baisse de 10 niveaux jusqu'à ce que vous avez une organisation pour correspondre à la population de Rhode Island. Il n'a jamais, jamais, jamais fonctionne de cette façon.
La première fois que je voyais le plan Excel Communications - puis plus tard quand je serais présenter ce plan - il est allé quelque chose comme ceci: vous parrainez cinq personnes et ils deviennent tous les directeurs régionaux, que vous fait un Directeur exécutif. Yup, ces mots sont sortis de ma bouche les soirs à des présentations de l'hôtel. En réalité, je devais par