8. Communiquer fréquemment.
Parlez-en à vos employés aussi souvent que possible, en particulier en ce qui concerne leur rendement au travail. Examen semestriel performances ne sont pas un substitut pour tous les jours ou rétroaction hebdomadaire. En outre, tenir les employés informés sur une base régulière sur comment l'entreprise dans son ensemble est en train de faire.
9. Faire preuve de respect.
Ne jamais parler vers le bas pour vos employés.
Les jours du style de gestion très autoritaire sont révolus. Aujourd'hui, les employés demandent à être traités comme des participants intelligents, compétents dans la fonction commerciale.
10. Donne louange.
Si votre employé a fait un travail exceptionnel, laissez-lui savoir. Soyez précis à ce sujet, aussi. "Beau travail", est correct, mais il est préférable si vous dites employés exactement ce qu'il était vous avez apprécié leur travail. De cette façon, ils savent qui ils peuvent forces construire.
Vues sur Excel et Office Programs