Lorsque l'agresseur est d'avoir une journée particulièrement stressante, attendre pour eux d'être à proximité d'un effondrement. Puis, quand personne ne se trouve à proximité, marcher sur eux, se baisser et leur dire tranquillement que vous voulez qu'ils arrêtent de vous harceler et vous l'intimidation.
Regardez-les dans les yeux, et très calmement, leur dire que vous avez documenté leur comportement, par e-mail, pour deux à trois mois, et que si elles ne cessent pas, vous serez l'envoi de tous vos documents (Il est épais comme un livre !) au gestionnaire des RH et votre avocat. Dites-leur que vous avez envoyé tous les emails à votre domicile ainsi, et que vous avez imprimé les comme datées, enregistrements chronométrés - qui ne peuvent pas être modifiés, car ils ont été envoyés par courrier électronique.
Heureusement, l'intimidateur va perdre complètement sur place (comme le mien ont fait). Il leur donne l'air très mauvais (hors de contrôle). Ensuite, ils vont commencer à se comporter. Ils ne peuvent jamais parler à nouveau (sauf si nécessaire), mais il est mieux que l'intimidation.
Votre «livre» vont conduire l'intimidateur fou. Ils pourraient baisser la garde et de commencer à vous intimider à nouveau. Regardez-les dans les yeux, sourire, pointez sur votre écran d'ordinateur, et commencez à taper.
Ne pas les regarder à nouveau, à l'exception des regards occasionnels, puis assurez-vous que vous souriez ostensiblement tout en regardant calmement.
Si l'intimidateur continue, demander une rencontre avec votre représentant des ressources humaines, par courriel, et de dire le représentant des ressources humaines que vous avez documenté le comportement pendant deux mois et que vous avez dans un message électronique. Si votre représentant des ressources humaines ou du personnel ne fait rien, consulter un avocat.
Ne dites pas à la personne des ressources humaines, mais le document que vous avez parlé avec eux le jour que vous faites. Ensuite, si vous pouvez vous permettre - appel à des malades et de leur dire que le stress de l'intimidation a des répercussions sur votre capacité à faire votre travail parce que vous ne vous sentez pas qu'il est un environnement de travail sécuritaire. Maintenant, vous pouvez être dans un combat - mais votre employeur