La Cour a refusé de statuer que, dans les faits présentés, l'employeur et son assureur de l'indemnisation des travailleurs engagés dans mauvaise foi délibérée conduite afin de subvertir troisième action du parti du demandeur, sous réserve de sa potentiellement droit à subrogation.B.Gorman v. Workers Compensation Commission d'appel (Kirkwood Construction) 1926 CD 2007 (9 Juillet 2008) Possession: Un employeur a droit au paiement de son privilège de subrogation, même si les parties avaient conclu un compromis et Relâchez Accord (C & amp R), qui a déclaré qu'il n'y avait pas de privilège ou privilège potentiel de subrogation.
En particulier, le WCJ trouvé aucune preuve que d'un potentiel d'action d'un tiers a été considéré par les parties lorsqu'elles ont négocié la C & amp R, et a déterminé que les parties se sont trompés dans la subrogation allégation de privilège pertinent. Par conséquent, le WCJ annulé la C & amp R basé sur une erreur mutuelle.