Définitions du harcèlement en milieu de travail Dans Re Examined

A Cour récente de la décision d'appel a potentiellement changé le visage de loi sur la discrimination au Royaume-Uni. Dans le cas de l'anglais v Thomas Sanderson Limitée 2008 EWCA Civ 1421, la Cour d'appel a pris la décision que les railleries homophobes qui a été à plusieurs reprises vise à un employé pourrait, en fait, être déterminé que le harcèlement sous (orientation sexuelle) Règlement sur l'emploi à l'égalité 2003.

Ce peut ne pas sembler une affaire importante, et vous pourriez bien être se demander pourquoi cette décision pourrait changer le visage de loi sur la discrimination au Royaume-Uni? Eh bien, la réponse est que cette décision a été prise par la Cour d'appel, même si la victime n'a pas été gay; ses bourreaux ne lui perçoivent comme gay et il savait que ses bourreaux ne lui ont pas percevoir d'être gay.The implications d'une telle décision sont très variés, et ont un intérêt particulier pour les autres employés qui sont victimes d'une manière similaire.

Loi sur la discrimination au Royaume-Uni contient des définitions similaires de harcèlement dans les domaines de la race, la religion (ou systèmes de croyances), et de la législation de l'âge à la définition utilisée en ce qui concerne l'orientation sexuelle de la victime de l'affaire précitée a remporté la décision de la Cour d'appel sur.

Par conséquent, cette décision ouvre la possibilité que d'autres employés au Royaume-Uni peuvent être en mesure de faire une réclamation devant les tribunaux que le harcèlement a eu lieu et qu'ils ont été la victime, malgré le fait que les allégations de harcèlement ne sont pas sur les motifs de cette notamment les personnes d'orientation sexuelle, la race, la religion, l'âge, ou de toute autre zone couverte par le droit de la discrimination Royaume-Uni. Toutefois, la législation concernant la question ne sera pas clairement jusqu'à ce qu'une loi sur l'égalité imminente a été passed.

The affaire précitée concerne un employé nommé M. English, qui était à l'emploi d'une compagnie appelée Thomas Sanderson Ltd M. English a déclaré dans une revendication devant l'Employment Tribunal en Novembre 2005 qu'il avait été harcelé en raison de l'orientation sexuelle. Il a dit à l'Employment Tribunal qu'il était l'objet de plaisanteries homophobes et plaisanteries en raison de l'endroit où il résidait Brighton et le fait qu'il a vécu à Brighton. M. English, cependant, ne fut pas un homosexuel.

L'Employment Tribunal a jugé la demande sur les motifs du Règlement égalité da