Définitions du harcèlement en milieu de travail Dans Re Examined

ns l'emploi (orientation sexuelle) 2003. En vertu de l'article 5

(1) du Règlement, le harcèlement est défini comme un comportement non désiré par personne (A) sur la base de l'orientation sexuelle, qui a le but ou pour effet de violer une personnes (personne B) la dignité, ou de créer un environnement intimidant, hostile, dégradant, humiliant ou offensant pour personne (B) .Le Employment Tribunal a constaté que la revendication M. Englishs étaient pas couverts par les règlements, et rejeté sa demande.

Ce fut parce qu'il était pas gay, ses collègues ne perçoivent pas ou supposent qu'il soit gay, et il a accepté que ses collègues ne perçoivent pas ou supposent lui d'être gay. Par conséquent, les railleries était pas sur les motifs de son orientation sexuelle réelle ou perçue. M. English appel de cette décision à l'Employment Appeal Tribunal, qui a rejeté son appel. Il a ensuite interjeté appel devant la Cour d'appel, qui avait été accordée par l'Employment Appeal Tribunal au motif que le Règlement ne permettent que les revendications concernant le traitement relatif à l'orientation sexuelle.

Au lieu de cela, ils ont seulement permis pour les réclamations concernant le traitement pour des raisons de orientation.Dispositif sexuelle Cour d'appel a conclu en faveur de M. Englishs appel à la majorité. Ils ont fait cela en raison d'un certain nombre de facteurs, notamment le fait qu'il a été raillé comme si il était gay, et le traitement qu'il a reçu était en rapport avec l'orientation sexuelle, en dépit de la connaissance des bourreaux qu'il était pas gay.

À la suite de cela, il est probable que la prochaine loi sur l'égalité sera élargir la définition actuelle de harcèlement sur le droit de la discrimination au Royaume-Uni, permettant à d'autres employés victimes une chance de faire une réclamation devant les tribunaux. Si vous êtes une de ces victimes, cependant, il est important de chercher bon, conseils juridiques professionnels avant de décider quelle route prendre par rapport à fabriquer un article claim.This est libre de le republier fourni la boîte de ressource auteurs ci-dessous reste intact.