Comment critiquer un Peer & amp; # 039; Work

til classique de la façon de fournir des informations qui pourrait être considéré comme désagréable, qui est une catégorie que la critique sera souvent adapter. L'idée de base de la méthode de sandwich est qu'un morceau de mauvaises nouvelles devrait être livré entre deux notes positives afin de réduire l'impact négatif, ouverte sur une bonne note, et à proximité dans les bonnes grâces.

Pour la critique, cela peut signifier offrir un compliment sur le projet pour commencer la conversation, puis en utilisant un "mais", "mais", "bien" ou autre transition appropriée pour passer à la critique, puis se terminant par une affirmation d'une approche globale travail bien fait. Peu importe ce que les stratégies ou les disciplines ou utilisé dans la pratique de la façon de critiquer le travail d'un pair, spécifique peut-être la chose la plus importante à retenir est ceci: la critique seront toujours reçues mieux si le raisonnement derrière cela est expliqué.

Si un travailleur peut vraiment montrer un collègue comment être moreefficient ou plus productifs, ils ont une incitation inhérente à prendre au sérieux la critique. D'autre part, si la critique est purement provient d'une source de frustration, un petit désaccord ou manœuvre politique maladroite, il devrait probablement être maintenu calme et jamais mis à commencer.