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Gestion des changements de Employees

Welcoming de personnes malentendantes se déroulent dans l'attitude de la société envers les personnes handicapées. Une fois considéré comme des objets de pitié et de charité, les personnes handicapées sont maintenant en mesure de devenir plus productifs en appuyant leurs capacités et facultés résiduelles. Ils ont besoin de formation et atmosphère de soutien pour travailler.

Bien que les personnes ayant une déficience visuelle locomoteur et présentent leurs demandes eux-mêmes, exige pour les malentendants (H /I) personnes sont rédigés par des gens qui ne sont pas H /I eux-mêmes et donc ne parviens pas à utiliser l'aide dans un way.Hearing personnes déficientes efficaces et efficients rencontrer des difficultés au travail parce que leur handicap ne visible.If vous faites affaire avec H /I personnes, demandez-leur comment vous pouvez faire des changements dans l'environnement pour rendre le lieu de travail mieux pour them.

The lacunes de communication avec H /I personnes sont dus les faits suivants: 1. Les gens supposent que H /I les gens peuvent entendre et comprendre tout ce qu'ils sont parlées à si elles portent des prothèses auditives. Cependant, il doit être compris que l'aide auditive reprend tous les types de bruits, et pas seulement speech.2. Il est difficile pour les gens qui ne sont pas malentendantes de comprendre les difficultés de H /I personnes parce qu'il est une maladie invisible qui nous ne prendre au sérieux.

Si vous voulez vraiment pour évaluer leurs besoins, passer une journée farce vos oreilles avec du coton et de coller votre bouche. Seulement alors vous pouvez planifier ce que l'aide H /I personnes ont besoin pour réaliser un emploi et comment ils pourraient être effectivement communicated.If vous employez un H /I personne, suivre ces lignes directrices. Ils peuvent être vos earners.Guidelines de revenus potentiels pour les employeurs: 1. La patience est la clé. Comprendre que la communication est une chose délicate.

Vous avez besoin de faire évoluer la façon dont H /I personne peut être expliqué; être fâché est pas le solution.2. Dont commencer la conversation avant qu'ils soient prêts à écouter you.3. Regardez directement une personne H /I comme il /elle vous entendre par le son et la lèvre movements.4. Si vous utilisez un interprète, veiller à ce que la personne H /I est bien au courant de la langue des signes utilisée par le Interpreter.5. Utilisez clignotant comme mécanisme d'alerte plutôt que sound.6.

Utilisez sms, bavarder et e-m

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