Après l'école, ces liens sont souvent coupés, laissant le récent diplômé de se débrouiller par elle-même ou toire. Cette transition est effrayant pour quiconque, mais plus encore pour une personne atteinte d'autisme. Parce que l'école est un temps pour apprendre à vivre avec leurs pairs dans un environnement contrôlé, la force de travail est un concept difficile pour les personnes autistes car on doit souvent faire face à de nouvelles situations quotidienne plutôt que d'avoir le confort d'une situation de vie ensemble.
Une des principales choses diplômés autistes ont besoin d'apprendre est de savoir comment traiter avec les gens dans un monde des affaires. Cela inclut bon toilettage, quelque chose qui peut ne pas avoir été une grosse affaire au lycée ou au collège. Toilettage, comme se brosser les dents, porter des vêtements appropriés, en utilisant déodorant, et peigner les cheveux vient probablement naturel pour la plupart des gens, mais une personne autiste a besoin d'aide avec ces tâches-il ou elle ne peut pas se rendre compte qu'ils sont inappropriés.
A ce stade de la vie, de nombreuses personnes autistes qui sont passés par l'école sont à un niveau de maturité où ils peuvent faire la tâche assignée sans problème et d'éviter des explosions dans la plupart des situations. En fait, il a été démontré que certaines personnes autistes sont hautement qualifiés à des tâches impliquant des choses comme les mathématiques ou la musique. Apprendre un nouvel emploi à la force de travail est pas la pour les autres dans une situation sociale est relative problème.
Ces problèmes relationnels aussi, malheureusement, aider les gens à profiter des personnes autistes. La plupart des gens qui souffrent d'autisme croient que tous les gens sont comme eux, et intrinsèquement bon. En affaires, il est malheureusement très fréquent de rencontrer des entreprises et des gens d'affaires qui ne pratiquent pas l'éthique. Cette choque souvent les personnes autistes, qui peuvent avoir aucune idée de comment gérer ce genre de situation.
D'autres dans la force de travail peuvent également ne pas être qualifiés pour faire face à l'autisme, conduisant à de mauvaises relations entre les employés. Par l'embauche d'une personne autiste, les employeurs ne doivent pas seulement leur enseigner leur nouvel emploi, mais aussi de fournir la direction pour les autres qui ont à travailler avec lui ou elle. L'intolérance dans la force de travail est commune, et les personnes autistes