Est-ce que la motivation Pay? Une évaluation critique du rôle de la motivation dans le rendement des entreprises: Une étude de cas de Tesco & amp; rsquo; s

ignifie "se déplacer" (Steers et Porter, 1991). Dans le monde post-industrialisés, la motivation a commencé à attirer des chercheurs (Steers, Mowday et Shapiro, 2004). Cependant, ce ne fut que dans la deuxième partie du 20e siècle motivation a commencé une étude complète et différents modèles pour la motivation ont été développés.

Selon Laming (2004), la motivation est

".. .Le commencer quelque modèle de comportement avec l'action innée ou expérimenté spécifiée dans l'individu. Les gens et toutes les autres espèces animales a équipé certains modèles de comportement.

Étant donné un stimulus approprié, les modèles correspondants devraient être déclenchées. Cette sorte de déclencheur relance libère une source d'énergie interne, un peu comme la commutation sur un poste de radio. "

Motivation traite donc avec ce que veulent les humains avec le travail?

Est-ce le salaire? D'autre part, il ne implique aucune volonté de la part de l'employé de faire partie de l'organisation et de la station qu'il travaille en? En outre, ce qui rend les êtres humains de travailler pour l'organisation de la plus grande capacité de leur talent et de capacités?

Ces questions ont été autour depuis un certain temps.

Avant la post-industrialisation et la production de masse, la question relève du domaine de la philosophie. Considérant que, avec l'avènement de l'industrialisation, la production de masse et la concurrence accrue au sujet de la motivation et de la façon de motiver les employés à faire mieux pour l'organisation a pris un tour scientifique.

4.

1 théories de la motivation

Dans cette section, nous analysons une partie de l'importante et sélectionnons théories de la motivation qui ont eu un impact profond sur les compréhensions de la motivation des employés dans les temps modernes.

La théorie des besoins de Maslow

La théorie de Maslow de besoins (Maslow, 1999; Steers et Porter, 1991) donne le cadre pour l'élaboration des lignes directrices de motivation pour les organisations. La théorie porte sur les différents besoins des êtres humains sont les hiérarchisant, la satisfaction d'un besoin menant à d'autres.

Maslow (1991) décrit les besoins humains dans cinq catégories, comme indiqué dans la figure ci-dessous

Figure:. La théorie de 1 besoins de Maslow

Source: Maslow (1999)

Selon la théorie développée par Maslow, le premier besoin que les êtres humains sont des lecteurs «physi