Est-ce que la motivation Pay? Une évaluation critique du rôle de la motivation dans le rendement des entreprises:
Une étude de cas de la
de Tesco
INDEX
I. Introduction ........... ..... ....................... ...................... .. ............... .........
II. Buts et objectifs.............. ................. ................ ...... ..................
III. Portée.............. .................... ............... . ....
IV. Méthodologie ......... ............... .....
V. Revue de la littérature .......... .........
.... .................
VI. Analyse et interprétation ............. ..........................
VII. Conclusion .......................
I. Introduction
Références
Le rapport est un évaluation critique du rôle de la motivation dans la performance d'une organisation. Pour atteindre les objectifs de l'organisation d'abord, une compréhension approfondie des divers aspects des ressources humaines (RH) et la gestion de rôle stratégique des ressources humaines (SHRM) a sur la performance des organisations sont analysés.
Dans ce contexte de l'intégration de la gestion des ressources humaines (GRH) et la performance ou le succès d'une organisation le rôle motivation comme ces pièces de théâtre sur la performance d'une organisation est entrepris. Le rapport est basé sur une étude de Tesco, leader de la distribution en Royaume-Uni (UK) cas. Tesco et ses stratégies en matière de ressources humaines, notamment celles portant sur les stratégies de motivation qui y sont employés sont analysés et une évaluation critique est faite.
Basé sur cette étude, un modèle pour motiver les employés dans une organisation se développe.
II. But et objectifs
L'objectif de la thèse est d'analyser le rôle de la motivation dans une évaluation critique du rôle motivation joue dans la performance de l'organisation. Ce résultat est obtenu en faisant une étude du PLC de Tesco de cas
Les objectifs de la recherche sont:.
* Analyser la relation entre la motivation et la performance dans les organisations
* Analyser les les théories et les modèles cité, pour motiver les employés dans une organisation
* Pour élaborer une stratégie appropriée pour motiver les employés dans
III d'une organisation. Portée
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