Mythe # 2-africaine Américains ont moins d'éducation, et sont donc dans la force de travail plus longue, que les Blancs, et pourtant la sécurité sociale Seuls les crédits de 35 ans d'expérience de travail en figurant avantages. Cette affirmation a mal interprété la formule de prestation de la sécurité sociale. Oui, les Afro-Américains sont en moyenne un peu moins instruits que les Blancs. L'écart est surtout à cause d'un taux d'achèvement plus élevé d'études collégiales pour les hommes blancs que chez les hommes afro-américains.
Mais l'argument de l'éducation ne parvient pas à reconnaître que les adolescents blancs ont un taux de participation au marché du travail nettement plus élevé (46%) que les adolescents afro-américains (29%). La participation au marché du travail plus élevé d'adolescents blancs contribue à expliquer pourquoi les jeunes adultes blancs font mieux sur le marché du travail que les jeunes adultes afro-américains.
(Les écarts entre les races dans le chômage sont considérablement plus élevés pour les adolescents et les jeunes adultes que pour les plus de 25) Ces différences dans les premières expériences du marché du travail signifie que les hommes afro-américains ont plus d'années de gains nuls que ne le font les Blancs. Ainsi, alors que la déclaration sur l'éducation est vrai, l'inférence de différences d'éducation à travailler histoires est fausse. En prenant seulement 35 ans d'histoire de travail en compte dans la formule de prestation, la formule de la sécurité sociale est progressive.
Il en vigueur ne tient pas compte des années de zéro ou très faible revenu. Ce niveau le terrain de jeu chez les travailleurs de longue date, en mettant les Afro-Américains avec plus d'années de gains nuls à égalité avec les Blancs. En revanche, un système privé basé sur le total des années de gains ne ferait qu'aggraver les disparités raciales du marché du travail. Mythe # 3 Une troisième demande formulée par les critiques de la sécurité sociale est que les retra