Au-Will emploi - Mythes et sujets Realities

i peuvent être rendus à volonté si elles contiennent également une disposition que chaque partie peut résilier le contrat à tout moment, avec ou sans bon cause.History de gré à gré emploi Contrairement à de nombreux domaines de la droit qui a évolué à partir de la common law anglaise, la doctrine de l'emploi de gré à gré est une création typiquement américaine, et a été développé dans ce pays dans les années 1800.

Malgré cela, les doctrines des résultats souvent difficiles, il a fallu attendre les années 1900, lorsque les milieu des premières exceptions à cette règle ont commencé à apparaître. Depuis lors, plusieurs common law et exceptions légales à l'emploi de gré à gré ont évolué. Dans la majorité des cas, cependant, la doctrine à volonté continue de bénéficier principalement les employeurs aux employés de préjudiciable. À la date de cette écriture, tous les États sauf pour Montana suivez les doctrine.

Exceptions emploi à volonté au-Will Doctrine d'Emploi

(1) Discrimination Lois Anti: Plusieurs lois anti-discrimination ont été adoptées qui protègent à volonté des employés de étant terminé, rétrogradés ou de harcèlement en raison de certains types de discrimination, y compris la discrimination fondée sur l'âge, la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale et quelques autres caractéristiques.

Un employé à volonté qui a été résilié pour une raison discrimination telle que présentée dans ces lois, peut procéder à une réclamation contre l'employeur, malgré le fait que dans la plupart des autres situations l'employeur d'un employé à volonté peut mettre fin à cet employé avec ou sans cause. StatutesOne fédérale exemple d'une loi fédérale anti-discrimination est le titre VII du Civil Rights Act de 1964. Titre VII interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre les employés visés en raison de la race, la couleur, la religion, le sexe de l'employé ou l'origine nationale.

Il convient de noter, toutefois, que le titre VII applique uniquement aux employeurs qui employé 15 salariés ou plus. Quelques autres exemples de lois fédérales qui offrent une certaine protection au-seront employés sont l'Age Discrimination in Employment Act, et les Americans with Disabilities Act. Etats État StatutesSome ont adopté leurs propres lois anti-discrimination, dont certains offrent une plus grande protection que ce qui est accordée en vertu de lois fédérales similaires.

(2) des politiques publiques: la plupart des États américains reconnaissent une except