Au-Will emploi - Mythes et sujets Realities

Few dans le domaine du droit du travail ont causé plus de confusion dans l'esprit du grand public que la doctrine de l'emploi à volonté. En termes généraux, un employé qui est pas membre d'un syndicat et ne sont pas un gouvernement ou un autre employé du pubis, est considéré comme un salarié absent de l'existence d'un contrat dit expressément le contraire à volonté. Par conséquent, la majorité des employés aux États-Unis sont employés à volonté.

Beaucoup à volonté les employés sont sous la croyance erronée qu'ils peuvent prévaloir dans une revendication de licenciement abusif simplement en prouvant que leur employeur a agi injustement en eux le feu. Dans de nombreux cas, cependant, qui est tout simplement pas le case.What est à volonté emploi? En un mot, à volonté l'emploi est un type de contrat de travail où soit l'employeur ou l'employé peut mettre fin à la relation de travail à tout moment, avec ou sans motif.

En d'autres termes, l'employeur peut congédier l'employé à volonté si elle a ou non une bonne raison, et l'employé peut quitter à tout moment, si oui ou non il ou elle a une bonne raison. Bien que la doctrine à volonté l'emploi donne un salarié le droit de cesser de fumer pour toute ou sans raison, cette règle vient le plus souvent en jeu comme moyen de défense utilisé par les employeurs qui ont été accusés de congédier un employé sans motif valable. Dans ces situations, l'employeur prétend simplement qu'il n'a pas été nécessaire d'avoir de bonnes raisons de mettre fin à l'employé à volonté.

Dans de nombreux cas, ils ont raison. Un procès de 1884 a décrit la relation du point de vue des employeurs de cette façon: Tout peut rejeter leurs employés à volonté, qu'ils soient beaucoup ou peu, pour la bonne cause, pour aucune cause [,] ou même pour un motif moralement répréhensible, sans pour autant être coupable de mauvais juridique. Payne c. Western & Atlantic Railroad Co., 81 Tenn. 507, 519-520, 1884 WL 469 à * 6 (Sep. terme 1884) .Modernly, quelques exceptions à la doctrine à volonté l'emploi a évolué que de fournir au moins une partie protections pour les employés.

Cependant, il fonctionne encore principalement au profit des employeurs. Contrats de contraste pour une durée déterminée de EmploymentUnlike un contrat de gré à gré de l'emploi, un contrat de travail pour une période de temps déterminée, par exemple, 2 ans, habituellement peut être résiliée que pour la bonne cause. Toutefois, les contrats écrits, même pour une durée déterminée de l'emplo