Les formes juridiques et les politiques peuvent aider à rendre votre entreprise conforme à la loi

s de premiers soins et de nommer les dirigeants de l'entreprise et du personnel qui mettra en œuvre cette policy.4. Politique de paternité: Cette forme juridique détails comment un employé de sexe masculin peut demander un congé légal sur la naissance de son enfant. La politique contient des détails sur l'admissibilité à un congé, comment l'application doit être faite et la période de préavis exigée par l'employeur. La forme juridique précise les droits des employés pendant le congé et son droit de retourner au travail après un congé sur le même emploi terms.5.

Politique de maternité: Ceci est une forme juridique très important pour les employeurs d'avoir, qui peut être utilisé lorsque l'autorisation est demandée. La politique va exposer les droits employeur /employé à la notification, le congé de maternité normal, les circonstances de congé supplémentaire, le droit de l'employé à être tenu informé de l'évolution de la société et le retour de l'employé au travail.

La loi relative à la maternité droit est complexe et en constante évolution, il est donc à la fois dans l'intérêt des employés et des employeurs d'avoir une forme juridique clair qui détaille les droits et procedures.6. Parental Politique relative au congé: Le congé parental est un droit légal permettant de congé supplémentaire qui peut être invoqué par un employé qui devient parent. Cette forme juridique définit les droits et le droit de demander un tel congé et comment l'employeur doit demander dûment compte de ces demandes.

Elle spécifie également les situations où le congé de la manière et la forme revendiqué peut être refused.7. Politique Flexitime: les employeurs ont l'obligation légale de prendre en considération les demandes des employés d'avoir la flexibilité de leurs termes et conditions de travail. Cette forme juridique détaille comment un employé va à propos de la demande telle flexibilité et les circonstances dans lesquelles un employeur décidera d'accepter ou de refuser la flexibilité dans les heures ou emplacement worked.8.

Alcohol Policy: Un employeur peut appliquer les règles concernant la consommation d'alcool ou de substances intoxicantes par les employés dans le lieu de travail ou pendant le temps de travail. Cette forme juridique décrit les situations où une telle consommation équivaut à une violation de la politique de l'entreprise avec les conséquences de sanction.9 disciplinaire. Fumée Politique Gratuit: Moins récente loi du Royaume-Uni, le tabagisme en milieu de travail a