Les formes juridiques suivantes détaillent ces procédures peuvent être achetés en ligne, ce qui aidera à assurer que votre entreprise est conforme à la loi et vous fera économiser temps et argent: 1. Politique de discipline: Cette forme juridique détaille les procédures pour discipliner les employés dans le cas de faute de l'employé ou si une violation de la politique de l'entreprise se produit. Pour discipliner les employés, y compris l'imposition de sanctions telles que des avertissements oraux ou écrits, il est important pour l'employeur d'adopter des procédures équitables.
De suspendre ou de congédier un employé, l'employé doit être donné l'occasion d'exposer son côté du boîtier. La disciplinaire détail de volonté politique, les étapes à suivre et les cas déclarés de mauvaise conduite à laquelle le applies.2 politique. Grief: Ceci est une forme juridique qui stipule les recours procéduraux un employé peut demander où il est lésée par une décision de la société ou par les actions de son collègue de travail. Il traite les griefs qui sont capables d'être réglés à l'interne et fixera le cadre dans lequel un employé peut se plaindre.
La forme juridique sera également spécifier le format des réunions et des enquêtes La société adoptera pour décider de la validité d'une telle claims.3. Politique de santé et sécurité: Selon la loi britannique, l'employeur est tenu de détailler les procédures qui doivent être adoptées dans le lieu de travail relative à la santé et le bien-être des employés.
Cette forme juridique détaille les mesures que l'entreprise prendra assurer dans la mesure où cela est raisonnablement possible à la sécurité, la santé et le bien-être des employés et d'autres personnes qui peuvent être affectés dans l'exercice de leur travail. La forme juridique décrit notamment la politique de l'entreprise dans le domaine de la manipulation des matières dangereuses, les incendies et les procédure