Entre départs à la retraite, les employés en grève sur le propre ou gagner à la loterie ne peuvent jamais veulent travailler à nouveau et ce sont quelques-unes des raisons volontaires gens ont pour laisser un sinon bon travail. Il ya peu que les employeurs peuvent faire pour prévenir ce type de retourner, mais les employés devront encore être remplacées. Il ya ce que certains employeurs considèrent bon tour plus, quand une mauvaise décision d'embauche a été faite et un employé a une attitude négative qui affecte le moral et la productivité des coûts others.
The des employé retourner peut être élevé, étant donné que de nombreux experts de l'emploi mis une étiquette de prix comprise entre 2000 $ et 3000 $ sur la recherche et les efforts de formation pour ajouter chaque nouvel employé. Qui est juste de les amener sur le travail, formés et prêts à travailler et ne considère pas combien de temps il faut pour les rendre suffisamment productive pour devenir un enquêtes sur l'emploi asset.
Numerous ont montré que si l'argent est important pour de nombreux employés, il ya d'autres choses les employeurs peuvent faire pour les garder heureux, productif et sur le travail. Une des plaintes les plus courantes des employés est un manque de formation pour leur permettre de remplir leurs tâches aux attentes des employeurs. Sentant qu'ils ne peuvent pas faire leur travail correctement conduit beaucoup à chercher d'autres possibilités.
Se sentant apprécié pour le travail qu'ils font est une autre plainte majeure parmi les employés et alors qu'ils peuvent être faire exactement ce qu'ils sont payés pour le faire, je veux juste savoir que le patron sait qu'ils sont là et de le faire. Beaucoup d'employeurs que remercier les employés si elles vont au-delà de leurs fonctions de description de travail normales, en disant qu'ils sont payés pour certains à travailler chaque jour et font leur travail. Les