Une fois que l'employeur fournit une référence, il peut être responsable à l'égard d'une référence erronée due à la négligence, et il a une obligation de diligence envers les employeurs potentiels qui peuvent compter sur la véracité de ces reference.In donnant une référence en matière d'emploi, l'employeur doit prendre un soin raisonnable de ne pas donner des informations trompeuses sur l'employé, qui pourrait être interprétée par un employeur éventuel. Il doit aussi prendre des mesures raisonnables pour vérifier l'information sur laquelle la référence est based.
An employeur à fournir une référence concernant un employé ou un ancien employé a une obligation de diligence envers l'employé concernant la préparation de la référence et peut être responsable envers l'employé de dommages et intérêts à la suite d'anomalies négligents. Un employé a un recours pour négligence seulement si il peut établir qu'une référence inexactes était due à l'absence d'employeurs des soins. Il n'y a aucune action pour négligence si l'énoncé est vrai.
Délibérément fausses déclarations dans les références peuvent entraîner des plaintes pour diffamation et il est possible pour un employé lésé qui ne parvient pas à obtenir un emploi en raison uniquement de la fausseté d'une telle déclaration à intenter une action en résultant courts de loss.UK économiques en cas d'emploi ont reconnu que les besoins d'un équilibre être trouvé entre l'obligation de diligence dans la préparation des références d'emploi et la nécessité d'une communication ouverte et franche sur les questions pertinentes à l'enregistrement de l'emploi de l'employé.
L'interprétation des références d'emploi peut être un terrain fertile pour les litiges et les employeurs doivent exercer une diligence raisonnable pour déterminer si de fournir une référence de l'emploi et de son fond et la forme.