According à l'article 1 de la loi de 1996, les détails suivants doivent être inclus dans la déclaration: - Les noms de l'employeur et employee.- La date à laquelle l'emploi began.- Une brève description de la nature de la job.- Le taux de rémunération ou de l'échelle à laquelle il doit être calculée .- La méthode et la fréquence des heures normales de Paiement.- work.- Le droit de recevoir des vacances et de vacances pay.- Conditions prévoyant la maladie et injury.- Les droits à pension de la employee.- La durée du préavis, les parties doivent donner de mettre fin à l'emploi de contract.
- Si le contrat de travail est pour une période déterminée, la période pour laquelle le contrat devrait se poursuivre doit être déclaré, et la date de la fin de la période doit être specified.- Le lieu de travail. - Conditions de toutes conventions collectives relatives à l'emploi contract.- Les règles applicables pour les procédures disciplinaires, ou une indication de l'endroit où ces procédures disciplinaires peuvent être trouvé.
Procédé déclaration écrite si les termes de l'emploi est la preuve qu'un contrat de travail existe entre le employeur et l'employé et ce que ces termes sont, mais la déclaration elle-même ne constitue pas une marché.Le écrit un employé ne sont pas fournis avec précisions écrites, il peut soumettre la question à un tribunal du travail. Le tribunal a le pouvoir de déterminer quelles indications à ajouter, et peut impliquer ces particulars.
The déclaration écrite est une mesure de protection pour les employés et vise à apporter de la clarté à des conditions contractuelles, en aidant à prévenir les conflits du travail, en particulier dans les types d'emploi informel et les situations.