Le secret de la E-Learning

gramme de développement personnel. "Nous fournissons des temps pour ses collègues de se développer», explique C & W de technologies d'apprentissage le directeur Mike Booth. "Nous cartographier sur un chemin de carrière en ligne afin qu'ils puissent voir quels rôles ils pourraient aspirer à et quelles compétences et attributs dont ils auront besoin, alors nous les signaler à la formation appropriée. Il faut un tiers du temps d'un cours en salle de classe faire en ligne et l'information est toujours à portée de main comme un point de référence. "• Savoir ce qui est là-bas.

Beaucoup des meilleures universités du Monde Envoyez vos conférences gratuites sur iTunes et YouTube, Open University propose des modules gratuits de niveau débutant à post-universitaire sur son site OpenLearn et au Learndirect, où les cours dans les affaires et le démarrage de la gestion de £ 17.50, vous pouvez faire dégustateurs gratuitement. Vous pouvez également rechercher YouTube pour rapidement comment faire des démonstrations dans des compétences spécifiques. • partager la douleur.

Le problème avec l'e-learning est qu'il peut être un voyage solitaire sans la présence physique du tuteur et de ses camarades de classe. Booth suggère obtenir l'appui d'un gestionnaire sympathique qui peut aider les cibles et échéanciers fixés. Vous pouvez recruter un groupe informel de collègues d'apprendre avec vous ou vantent des compagnons d'apprentissage à travers des sites de réseautage social pour vous aider à rester motivés. • Restez concentré. "Les gens au piège les plus courantes se répartissent en est pas se donner suffisamment de temps», dit Booth.

"Si vous réservez un cours d'une journée vous effacez un jour dans votre calendrier, mais l'e-learning tend à être faible priorité." Beddow propose d'organiser fréquents, de courtes périodes de l'apprentissage. "Essayer de 15 minutes quand vous arrivez dans le travail précoce, 15 minutes pour le déjeuner et peut-être 15 minutes dans la soirée," dit-il. • Connaissez vos objectifs. "Comprendre pourquoi vous le faites et quels avantages vous espérez sortir», dit Beddow. "De cette façon, vous êtes plus susceptible de rester engagés." Cet article a été publiée en https://www.guardian.co.

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