Votre bureau peut négliger le parc désolée bord de la ville d'affaires et le seul endroit du déjeuner est la cantine, mais regardez le bon côté: vous pourriez passer votre pause-repas parcourant un livre de la Nouvelle- York Public Library, en absorbant une conférence Université d'Oxford sur la chute de l'empire romain ou de prendre un petit cours pour améliorer votre maîtrise d'Excel.
Les employés de bureau immobilisés peuvent aujourd'hui se promener la courtoisie intellectuelle du monde de l'Internet et peuvent favoriser des passions ou des compétences de mise à jour en bref, gobbets instantanées lorsque leur bac en permet, au lieu de se commettre à un calendrier académique stricte. Maintenant, le ralentissement économique a forcé les entreprises à réduire la formation du personnel et la nouvelle redondants doivent repenser leurs compétences pour impressionner les employeurs potentiels, ressources en ligne sont susceptibles de devenir crucial.
"Ceci est le moment où les gens pensent à leurs ensembles de compétences, soit parce qu'ils veulent obtenir un meilleur emploi ou parce qu'ils veulent en savoir plus sur, disons, art de la Renaissance ,," dit Adrian Beddow de Learndirect, qui propose une gamme de e-cours téléchargeables couvrant compétences des entreprises de TI au droit du travail. "Nos cours obtiennent vous d'apprendre à comprendre un concept ou une technique et de réfléchir sur la façon de le mettre en œuvre au travail et ils sont conçus de sorte que les travailleurs puissent tremper dans et hors de leur bureau.
" Le monde des affaires a depuis longtemps appris à exploiter les avantages de cours en ligne. Toutefois, selon Jane Hart, fondateur du Centre d'apprentissage et de rendement Technologies, les entreprises tentent de forcer des cours pour entrer dans le moule de l'éducation traditionnelle. "Il ya un lourd accent sur la conception de riches en contenu des cours formels, poussé vers le bas pour les utilisateurs finaux, et gérée, suivie et contrôlée dans les systèmes de commandement et de contrôle», dit-elle.
Peu à peu, cependant, de nombreuses entreprises se réveillent les avantages de la formation informelle gérés par des individus autour de leurs propres horaires. Certains ont développé leurs propres systèmes d'e-learning de brefs tutoriels pour les programmes de quatre heures. Cable & Wireless, par exemple, permet au personnel d'accéder à une bibliothèque, des séminaires sur le Web en ligne connu sous le nom des webinaires et un pro