Un des meilleurs facteurs de motivation est être reconnu et récompensé pour une bonne performance. La performance doit être mesurée de manière que l'employé puisse bien comprendre. Bonne performance, qui peut également être mesurée en termes de contribution à l'équipe d'efficacité, devrait être récompensé de façon cohérente et sans discrimination Compétences et options de développement de carrière:.
Chaque employé doit être en mesure de développer son habileté, et un chemin de développement de carrière doit être ouverte à son progrès dans l'organisation. Un programme de certification peut ajouter à l'attractivité Un programme de mentorat efficace:.
Un programme de mentorat qui permet à chaque employé à atteindre des objectifs personnels et d'entreprise devrait compléter ce qui précède. Le mentor serait essayer d'aider les employés de l'entreprise répondre aux attentes d'une manière qui répond également aux attentes personnelles.
Conclusion
soigneusement élaboré des politiques de gestion de la main-d'œuvre qui cadrerait avec l'organisation et le lieu où il se trouve pourrait payer des dividendes élevés. Votre organisation serait alors plus facile d'attirer le bon type de personnes, avec l'ensemble des compétences droit que vous avez besoin. Plus important encore, vous trouverez qu'il est possible de conserver ces employés qualifiés dans votre organization.We regarda politiques de gestion de la main-d'œuvre standard qui peuvent vous aider à développer une main-d'œuvre hautement motivés dans votre organisation.
Conciliation travail-vie Et Management