We à certaines politiques de gestion de la main-d'œuvre standard qui peut créer un environnement qui rendent les gens veulent rester avec vous Culture organisationnelle:.
nous avons mentionné comment l'environnement organisationnel affecte les politiques qui peuvent être mises en œuvre dans leur esprit vrai dans une organisation. Vous pourriez envisager de créer un environnement qui faciliterait le développement de votre main-d'œuvre dans une équipe soudée d'performants.
Fondamentalement, ce que vous essayez de faire est de créer une culture organisationnelle où les gens ont tendance à aider les uns les autres plutôt que de blâmer ou entraver l'autre Induction de formation:.
Aider les nouveaux employés à devenir rapidement un membre productif de votre équipe à travers un processus d'induction efficace. Présentez-les à d'autres membres de l'équipe et les aider à absorber votre culture organisationnelle, et de se familiariser avec les méthodes de travail dans votre organisation des objectifs clairs et rôles:.
Élaborer des descriptions d'emploi qui indiquent clairement le rôle que l'équipe chaque employé devrait cherchent à jouer, et quels sont les objectifs de la personne devrait chercher à atteindre Objectifs Aligné à un niveau supérieur Objectifs:.
aligner soigneusement les objectifs des employés avec les objectifs de l'équipe, qui sont alignés avec les objectifs de niveau successivement plus élevés aboutissant à des objectifs globaux de l'entreprise.
De cette façon, l'employé aurait trouver, il est facile de contribuer d'une manière significative, et être récompensé en conséquence Environnement de travail:.
Disposez les postes de travail, des installations et des outils qui aident les employés à effectuer sans stress excessif. Postes de travail inconfortables, les niveaux de bruit élevés, d'avoir à trouver nécessaire outils vous-même, et