Excellente connaissance et les compétences des codes et des normes internationales. Connaissances en informatique. Une bonne communication et les relations interpersonnelles. 10 ans d'expérience dans l'huile ou de l'industrie connexe, 5 ans de ce qui devrait être la conception de l'alimentation, de la distribution, changer de vitesse, les classifications des zones dangereuses, la gestion de l'alimentation, de réseau, d'autres équipements électriques pour les applications offshore.
Sociétés de recrutement d'emploi de l'huile seraient chercher leurs bases de données de candidats à définir le plus grand premier bassin de candidats appropriés. L'équité et la précision sont intégrés dans cette première étape de recrutement parce que le poste est bien défini. Toute personne qui possède les qualifications et 10 ans d'expérience sera dans la première piscine.
Les lettres d'accompagnement de CV de candidats seront comparées à cette annonce et ceci est la raison pour laquelle il est important de cibler votre lettre de motivation et votre CV à des exigences de l'emploi, afin de vous assurer que vous ne sont pas rejetées à la première seconde étape hurdle.The du recrutement de l'emploi de l'huile processus serait de passer au crible en détail les CV de tous les candidats. L'attention au détail dans les pays candidats CV sera toujours payer à ce stade.
CV qui démontrent l'expérience d'une personne et de la compétence en disent une bonne communication et les relations interpersonnelles se passer à la prochaine étape du processus de sélection. Les recruteurs regarder pour les étoiles de comportement dans tous les CV. Behavioral parce qu'ils sont des exemples de choses réels obtenus et les étoiles, car ils décrivent la situation ou tâche, les actions que le candidat a pris et les résultats de ces actions.The courte liste et le stade interviewer vient ensuite.
Précision dans les décisions de recrutement est réalisé en évaluant STAR dans les deux CV et les répo