Conseiller spécial des États-Unis et le Département du Trésor Jugement Fund

Even que l'effectif fédéral a diminué, les plaintes des employés alléguant une discrimination ou d'autres mauvais traitements ont gonflé dans les années 1990 et ont déjà coûté aux contribuables plus de 866 millions $, les documents fédéraux montrent. Travailleurs fédéraux sont sept fois plus susceptibles de déposer une plainte pour les droits civiques que les employés du secteur privé, d'une analyse par les gestionnaires fédéraux trouvé.

Ceux qui étudient ces questions disent les travailleurs fédéraux sont hypersensibles à propos de leurs droits, en partie parce que le système, il est facile de chercher redress.Downsizing semble avoir contribué aux plaintes. Entre 1990 et 1997, la masse salariale du gouvernement a diminué de 340 000, à 2,7 millions, ce qui augmente la concurrence pour les emplois et les plaintes des personnes licenciées.

D'autres causes incluent une plus grande sensibilité à la discrimination, les changements dans la loi et un processus de règlement des griefs à plusieurs couches qui ne existe pas à des entreprises privées. Les entreprises privées obtiennent également les plaintes des travailleurs. Mais dans l'étude de 10 ans de plaintes, l'Association Senior Executive, un groupe de responsables du gouvernement fédéral, a déclaré employés du gouvernement utilisent le système de règlement des griefs bien plus que les travailleurs au privé companies.

An Associated Press l'examen des dossiers fédérale a conclu que de 1990 à 1997, le gouvernement a dépensé 378 millions $ sur les conseillers, les juges et les enquêteurs qui manipulent des plaintes. Un autre 488 millions $ sont allés aux employés qui ont gagné des prix d'indemnisation allant de quelques milliers de dollars à des millions pour une seule agence de class action pistes toutes les plaintes ou les coûts travailleurs.

L'AP a examiné les documents de la Equal Employment Opportunity Commission, mérite System Protection Board, conseiller spécial des États-Unis et le Fonds du Jugement Département du Trésor. Mais de nombreux coûts cachés, tels que les établissements financiers confidentiels, ne pouvaient pas être calculés. "Il ya un coût phénoménal», a déclaré Jerry Shaw, un avocat de l'association des cadres, "Le système dans le secteur privé est loin d'être aussi élaborée.

" En 1997, un cinquième des allégations contenues dans les plaintes EEOC concernés la discrimination raciale, la plupart du temps l'égard des Noirs. Mais les Blancs ont déposé environ un quart des cas de course, alléguan