Quand une vérification des antécédents peut devenir un problème de discrimination

asier judiciaire diffère dans chaque État. Le Patriot Act des États-Unis a des entrées qui parlent de l'employeur de procéder à des vérifications des antécédents de leurs employés et des candidats dans le but de sécuriser les frontières du pays contre les terroristes. Cette règle couvre notamment le droit de tous les citoyens américains d'un endroit paisible et sûr pour travailler et vivre. National vérification des antécédents criminels est pas illégal.

Ceci est même pas un acte de discrimination dans l'emploi contre tout candidat ou un employé parce enquêter sur une vérification des antécédents criminels ou à une vérification des antécédents d'emploi est tout simplement un prématuré pour un cas de discrimination dans l'emploi. Si un employeur savoir à travers un site de recherche d'identité ou une société que l'employé qu'il /elle a embauché ou un demandeur sur le point d'être embauché a des convictions de crimes graves, l'employeur a le droit de rejeter toute demande ou de déposer toutes les actions nécessaires pour faire avancer la sécurité sur la société pour le bien du reste des employés.

Une vérification des antécédents ne peut être considérée comme discriminatoire si les rapports ont été utilisés pour couvrir les représailles à l'employé en raison d'irrégularités de divulgation de la société aux autorités et /ou participation à des activités protégées. Le rapport, si elle est utilisée à tort et non objective peut aussi devenir une cause de discrimination. Dans l'ensemble, la discrimination est un acte commis contre une personne; vérification des antécédents est tout simplement pas une discrimination parce que l'acte n'a pas encore été engagée.

Toutefois, si le rejet de la demande, la rétrogradation, la suppression de la promotion, et la résiliation est engagée en raison d'un rapport de fond particulier, la décision doit être pesé d'une façon très logique et bénéfique, et non pas pour le bien de la société, mais surtout pour le bien de la la force de roulement général.