H-1B temporaire, le non-immigrant, statut temporaire donnée à des individus dans une «occupation de spécialité ou de la profession" est difficile de se qualifier pour , et à la fin, il est temporary.Aliens (personnes d'autres pays, et non pas extraterrestres) recherchant un visa H-1B doivent avoir complété le programme de diplôme de baccalauréat, et si elles sont de l'Inde, le Pakistan, ou plusieurs pays d'Asie RIM, ils auront besoin d'une maîtrise. Demandeurs H-1B, il faudra licences si la profession qu'ils sont dans l'exige.
Le nombre de nouveaux H-1B de accordée dans un exercice est «plafonné» à 65.000. Les employeurs potentiels d'un travailleur H-1B doivent faire face à des restrictions strictes Département du travail et de rédiger une lettre de recommandation détaillée pour chaque travailleur qualifié H-1B. Si un employeur embauche un nombre important (plus de 51) de H-1B travailleurs, l'employeur est classé comme un employeur «à charge» et se termine par une avalanche de paperasserie.
Enfin, si un employé est effectivement accordé le statut H-1B, il est seulement pour trois ans (bien que dans de rares cas, il peut être renouvelé pour une période supplémentaire de six) .En Mars 2008, le New York Times a rapporté sur la difficulté des entreprises américaines font face à obtenir l'insaisissable trois ans H-1B pour apporter un nombre suffisant de travailleurs qualifiés. "En 2007, le (ministère de l'Immigration) agence a reçu suffisamment de pétitions pour couvrir le contingent annuel (plafonné à 65 000) sur les premières applications de jour ont été acceptées.
Environ la moitié du total des demandes déposées ont été rejetées parce que l'offre de visas était épuisé. "Beaucoup d'entreprises se plaignent parce qu'ils ne peuvent pas obtenir des visas pour tous les travailleurs qualifiés très instruits qu'ils veulent acquérir. Travailleurs étrangers qualifiés sont encore plus frustrés. Selon Jai B., candidate au doctorat de la région du Pendjab de l'Inde a