Cependant, parmi ces questions, les revendications les plus résolus et les plaintes sont relatives à des cas de discrimination qui se produisent habituellement au cours du processus de demande et après l'embauche. Aux États-Unis, la discrimination est jamais autorisé en général, cependant, en raison de la certitude de la règle, il ya des cas qui surviennent souvent que cette violation particulière est négligé par les employés et le gouvernement.
La discrimination est tout simplement un acte qui est commis contre une personne en raison de son sexe, l'âge, la religion, le handicap physique, et d'autres aspects qui peuvent dégrader la dignité et la réputation de la personne. Dans la loi, cet acte ne soit pas qualifié comme tel et ne sont pas punissables, sauf indication l'acte commis tombe contre la loi sur la diffamation ou de la loi sur l'égalité des chances en matière d'emploi. Ainsi sur l'aspect industriel, discrimination dans l'emploi est punissable par les lois pertinentes.
Aux États-Unis, cette règle ne se limite pas aux employeurs mais aussi bien que pour les syndicats et les agences de recrutement. La discrimination en matière d'emploi est donc un acte quelconque, directe ou indirecte, qui peut entraîner pour les employeurs, les syndicats, ou des agences de recrutement de distinguer un candidat ou un salarié particulier sur la base de l'âge, le sexe, la religion, le handicap, l'ascendance, le pays d'origine, de race, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'état interne, et la couleur.
La discrimination en matière d'emploi peut se produire de deux façons; l'un au cours du processus de demande et la deuxième sur la promotion, la rétrogradation et la cessation des employés. Dans le cas où un demandeur ou un employé a ou n'a fait aucun acte criminel qui tend pour lui /elle d'avoir un casier judiciaire, la loi a une autre résolution à ce sujet. Cependant, en général, un employé ne peut jamais être tiré ou un demandeur être rejeté uniquement en raison de sa /son casier judiciaire.
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